UGOVOR O RADU
Ugovor o radu je pisani pravni akt kojim se uređuju prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Radni odnos mora biti zasnovan na osnovu ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu.
U ovom blogu ćemo objasniti uslove za zaključenje ugovora o radu, pojavne oblike ugovora o radu, bitne elemente ugovora o radu, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca.
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
Zakon propisuje da zaposleni mora da ima najmanje 15 godina života da bi mogao da zasnuje radni odnos. Lice koje je mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca. Sve navedeno pod uslovom da takav rad ne ugrožava zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno da takav rad nije zabranjen zakonom.
Pored navedenog, lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Zdravstveni organ utvrđuje da je lice sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje.
Imate nedoumica oko ugovora o radu?
Ugovor o radu u Srbiji definiše prava i obaveze zaposlenog i poslodavca — od osnovnih elemenata koje mora da sadrži do prava na odgovarajuću zaradu, bezbedne uslove rada i druge obaveze iz radnog odnosa. Ako želite **pravnu pomoć prilikom sastavljanja, provere ili tumačenja ugovora o radu**, naš tim stručnih advokata može vam pomoći.
Kontaktirajte nas i proverite svoje pravoUgovor o radu – uvodna pitanja
Ko zaključije ugovor o radu?
Ugovor o radu zaključuju poslodavac i zaposleni.
Kada se ugovor o radu smatra zaključenim?
Ugovor o radu smatra se zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac.
U koliko primeraka se zaključuje ugovor o radu?
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Ugovor o radu na određeno i neodređeno vreme
Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu može zaključiti kako na neodređeno vreme, tako i na određeno vreme. Ukoliko samim ugovorom nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme.
Ugovor o radu na određeno vreme je model radnog odnosa gde se ugovor o radu zaključuje na vremenski period koji je unapred određen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može da zaključi ugovor o radu na određeno vreme koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Ugovor o radu se zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ukoliko poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu na opisani način, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Elementi ugovora o radu – šta ugovor o radu mora da sadrži?
- naziv i sedište poslodavca;
- lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
- vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
- naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
- mesto rada;
- vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
- trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
- dan početka rada;
- radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
- novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
- elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
- rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Bitno je dodatno napomenuti da Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz tač. 11-13 ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom. U tom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.
Stupanje na rad zaposlenog
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.
Probni rad
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
Ugovor o radu može da se zaključi za poslove sa povećanim rizikom, utvrđenim u skladu sa zakonom samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima.
Zaposleni može da radi na pomenutim poslovima samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa, u skladu sa zakonom.
Radni odnos sa nepunim radnim vremenom
Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na određeno ili neodređeno vreme.
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca
Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Ova vrsta radnog odnosa ima dva oblika, i to rad na daljinu, kao i rad od kuće.
Iako je u praksi ovaj vid obavljanja rada sve učestaliji, u skladu sa klimom modernizacije obavljanja rada, zakon o radu ovaj način obavljanja rada posmatra kao odstupanje od klasičnog ugovora o radu. To znači da zakon predviđa i dodatne elemente koji moraju postojati kod ovakvog vida obavljanja rada.
Ukoliko Vam je potrebna informacija o tome koji su to dodatni elementi koje je potrebno uvrstiti kod ovog oblika radnog odnosa, tu informaciju možete pronaći u samom zakonu o radu. Takođe se možete konsultovati sa advokatom za radno pravo.
Prava zaposlenog
Osnovna i najznačajnija prava zaposlenog predviđena zakonom o radu su:
- pravo na zaradu;
- pravo na bezbedne uslove rada;
- pravo na odmor i godišnji odmor;
- pravo na zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja.
Zakon o radu naravno predviđa i čitav niz drugih prava zaposlenog, a koja prava bi suvišno bilo nabrajati ovde.
Ono što je posebno važno napomenuti jeste to da poslodavac nema prava da ugovorom o radu sa zaposlenim umanji obim prava zaposlenom koji je određen zakonom. Dakle poslodavac može sa zaposlenim da ugovori povoljnije uslove po zaposlenog u odnosu na one propisane zakonom, ali ne i manje povoljne.
Obaveze poslodavca
Najvažnije obaveze poslodavca koje propisuje zakon o radu jesu:
- isplata zarade zaposlenom, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
- obezbeđenje uslova za rad i organizacija rada radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;
- obezbeđenje obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu
Kako je prestanak radnog odnosa, i to otkazom ugovora o radu, posebno važna tema u oblasti radnog prava jer sa sobom nosi posledice koje mogu biti od egzistencijalnog značaja za zaposlenog i članove njegove porodice, toj temi smo posvetiti zaseban blog, koji možete videti ovde.
Na kraju treba istaći da je ugovor o radu temelj svakog radnog odnosa, i, kako biste bili sigurni da su Vaša prava zaštićena, preporučljivo je da ugovor pre samog potpisivanja pažljivo pročitate, te da se u slučaju bilo kakve sumnje obratite advokatu za radno pravo.
Ukoliko imate bilo kakva dodatna pitanja, budite slobodni da kontaktirate našu advokatsku kancelariju. Biće nam zadovoljstvo da budemo Vaši pravni saveznici.
