{"id":410,"date":"2025-02-13T11:08:15","date_gmt":"2025-02-13T11:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pmadvokati.com\/?p=410"},"modified":"2026-09-30T08:59:24","modified_gmt":"2026-09-30T08:59:24","slug":"nezakonit-otkaz-u-srbiji-prava-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/","title":{"rendered":"Employee's rights in case of dismissal \u2013 everything you need to know"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"410\" class=\"elementor elementor-410\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdd6cfa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cdd6cfa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0de8221 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0de8221\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Instrument+Sans:ital,wght@0,400;0,500;0,600;0,700;1,500&display=swap');\n.pma-article{--pma-paper:#fbfbfd;--pma-surface:#ffffff;--pma-ink:#1d1d1f;--pma-ink-soft:#6e6e73;--pma-ink-faint:#a1a1a6;--pma-line:#d8d8dc;--pma-line-soft:#e8e8ec;--pma-navy:#1b3a57;--pma-btn-bg:#1d1d1f;--pma-btn-ink:#fbfbfd;font-family:\"Instrument Sans\",-apple-system,\"SF Pro Text\",Helvetica,Arial,sans-serif;-webkit-font-smoothing:antialiased;background:var(--pma-paper);color:var(--pma-ink);}\n@media(prefers-color-scheme:dark){.pma-article{--pma-paper:#000000;--pma-surface:#0a0a0c;--pma-ink:#f5f5f7;--pma-ink-soft:#a1a1a6;--pma-ink-faint:#6e6e73;--pma-line:#2c2c2e;--pma-line-soft:#242426;--pma-navy:#7fa8cc;--pma-btn-bg:#f5f5f7;--pma-btn-ink:#1d1d1f;}}\n.pma-article *{box-sizing:border-box;}\n.pma-article a{color:inherit;}\n.pma-article ::selection{background:var(--pma-navy);color:#fff;}\n.pma-crumb{max-width:680px;margin:0 auto;padding:28px 24px 0;font-size:.8rem;color:var(--pma-ink-faint);}\n.pma-crumb a{color:var(--pma-ink-faint);text-decoration:none;}\n.pma-crumb a:hover{color:var(--pma-ink-soft);}\n.pma-hero{max-width:680px;margin:0 auto;padding:22px 24px 40px;}\n.pma-eyebrow{font-size:.78rem;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:var(--pma-navy);margin:0 0 18px;}\n.pma-hero h1{font-size:clamp(2.1rem,6vw,3.1rem);font-weight:700;line-height:1.08;letter-spacing:-0.025em;margin:0 0 22px;color:var(--pma-ink);text-wrap:balance;}\n.pma-dek{font-size:1.15rem;line-height:1.55;color:var(--pma-ink-soft);margin:0 0 28px;max-width:600px;font-weight:400;}\n.pma-byline{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px 10px;align-items:baseline;font-size:.86rem;color:var(--pma-ink-faint);padding-top:22px;border-top:1px solid var(--pma-line-soft);}\n.pma-byline b{color:var(--pma-ink-soft);font-weight:600;}\n.pma-byline .pma-dot{color:var(--pma-line);}\n.pma-toc{max-width:680px;margin:0 auto;padding:26px 24px;border-top:1px solid var(--pma-line);border-bottom:1px solid var(--pma-line);}\n.pma-toc .pma-lbl{font-size:.78rem;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:var(--pma-ink-faint);margin:0 0 14px;}\n.pma-toc ol{list-style:none;margin:0;padding:0;counter-reset:pmatoc;columns:2;column-gap:32px;}\n.pma-toc li{counter-increment:pmatoc;font-size:.94rem;line-height:1.95;break-inside:avoid;}\n.pma-toc li::before{content:counter(pmatoc,decimal-leading-zero);font-variant-numeric:tabular-nums;color:var(--pma-ink-faint);margin-right:12px;font-size:.84rem;}\n.pma-toc a{color:var(--pma-ink);text-decoration:none;}\n.pma-toc a:hover{color:var(--pma-navy);}\n@media(max-width:640px){.pma-toc ol{columns:1;}}\n.pma-body{max-width:680px;margin:0 auto;padding:44px 24px 0;}\n.pma-body p{font-size:1.06rem;line-height:1.75;color:var(--pma-ink);margin:0 0 24px;}\n.pma-body p a{color:var(--pma-navy);text-decoration-color:var(--pma-line);text-underline-offset:3px;}\n.pma-body h2{font-size:1.5rem;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em;color:var(--pma-ink);margin:60px 0 20px;text-wrap:balance;scroll-margin-top:32px;}\n.pma-body h3{font-size:1.12rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink);margin:34px 0 12px;}\n.pma-body > p:first-child,.pma-body > h2:first-child{margin-top:0;}\n.pma-quote{border-left:2px solid var(--pma-navy);margin:36px 0;padding:2px 0 2px 26px;}\n.pma-quote p{font-size:1.22rem;line-height:1.5;color:var(--pma-ink);font-weight:500;letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 10px;}\n.pma-quote p:last-child{margin-bottom:0;}\n.pma-steps{margin:24px 0;}\n.pma-step{display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:0 20px;padding:26px 0;border-top:1px solid var(--pma-line-soft);}\n.pma-steps .pma-step:first-child{border-top:none;}\n.pma-step .pma-num{font-size:1.5rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink-faint);font-variant-numeric:tabular-nums;line-height:1.3;}\n.pma-step h3{margin:0 0 8px;font-size:1.04rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink);}\n.pma-step p{margin:0;font-size:.96rem;color:var(--pma-ink-soft);line-height:1.65;}\n.pma-step p + p{margin-top:12px;}\n@media(max-width:640px){.pma-step{grid-template-columns:38px 1fr;}.pma-step .pma-num{font-size:1.2rem;}}\n.pma-list{margin:24px 0 32px;padding:0;list-style:none;}\n.pma-list li{position:relative;padding:0 0 14px 22px;font-size:1.02rem;line-height:1.65;color:var(--pma-ink);}\n.pma-list li::before{content:\"\u2013\";position:absolute;left:0;color:var(--pma-ink-faint);}\n.pma-info{border-top:1px solid var(--pma-line);border-bottom:1px solid var(--pma-line);margin:32px 0;padding:18px 0;display:flex;gap:14px;}\n.pma-info .pma-tag{flex:none;font-size:.78rem;font-weight:600;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;color:var(--pma-navy);padding-top:2px;}\n.pma-info p{margin:0;font-size:.94rem;line-height:1.6;color:var(--pma-ink-soft);}\n.pma-table-wrap{overflow-x:auto;margin:28px 0;}\n.pma-table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94rem;}\n.pma-table th,.pma-table td{text-align:left;padding:12px 16px 12px 0;border-bottom:1px solid var(--pma-line-soft);vertical-align:top;}\n.pma-table th{font-weight:600;font-size:.82rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;color:var(--pma-ink-faint);}\n.pma-table td{color:var(--pma-ink-soft);}\n.pma-faq{margin-top:60px;}\n.pma-faq h2{margin-top:0;}\n.pma-qa{border-top:1px solid var(--pma-line);}\n.pma-qa:last-of-type{border-bottom:1px solid var(--pma-line);}\n.pma-qa summary{cursor:pointer;padding:20px 0;font-size:1rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink);display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:16px;list-style:none;}\n.pma-qa summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.pma-qa .pma-ic{flex:none;position:relative;width:16px;height:16px;margin-top:3px;}\n.pma-qa .pma-ic::before,.pma-qa .pma-ic::after{content:\"\";position:absolute;background:var(--pma-ink-faint);top:50%;left:50%;transform:translate(-50%,-50%);}\n.pma-qa .pma-ic::before{width:16px;height:1.5px;}\n.pma-qa .pma-ic::after{width:1.5px;height:16px;transition:transform .2s ease;}\n.pma-qa[open] .pma-ic::after{transform:translate(-50%,-50%) rotate(90deg);opacity:0;}\n.pma-qa p{margin:0 0 22px;color:var(--pma-ink-soft);font-size:.96rem;line-height:1.65;}\n.pma-author{max-width:680px;margin:56px auto 0;padding:32px 24px;border-top:1px solid var(--pma-line);display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:20px;flex-wrap:wrap;}\n.pma-author .pma-name{font-weight:600;font-size:1rem;color:var(--pma-ink);}\n.pma-author .pma-role{font-size:.88rem;color:var(--pma-ink-faint);margin-top:2px;}\n.pma-author .pma-related{font-size:.92rem;color:var(--pma-navy);text-decoration:none;font-weight:500;}\n.pma-author .pma-related:hover{text-decoration:underline;}\n.pma-cta{max-width:680px;margin:24px auto 0;padding:56px 24px 90px;border-top:1px solid var(--pma-line);text-align:center;}\n.pma-cta h2{margin:0 0 12px;font-size:1.5rem;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em;}\n.pma-cta p{color:var(--pma-ink-soft);max-width:440px;margin:0 auto 30px;font-size:1.02rem;line-height:1.6;}\n.pma-cta a{display:inline-block;background:var(--pma-btn-bg);color:var(--pma-btn-ink);font-weight:600;text-decoration:none;padding:14px 32px;border-radius:980px;font-size:.98rem;transition:opacity .15s ease;}\n.pma-cta a:hover{opacity:.82;}\n.pma-cta .pma-fine{margin-top:18px;color:var(--pma-ink-faint);font-size:.84rem;}\n@media(max-width:640px){.pma-hero h1{font-size:1.9rem;}.pma-dek{font-size:1.02rem;}.pma-author{flex-direction:column;align-items:flex-start;}}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce){.pma-article *{transition:none!important;}}\n<\/style>\n<div class=\"pma-article\"><div class=\"pma-crumb\"><a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/\">PM Advokati<\/a> &nbsp;\/&nbsp; <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/blog-novi\/\">Blog<\/a> &nbsp;\/&nbsp; Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza &#8211; sve \u0161to treba da znate<\/div><header class=\"pma-hero\"><p class=\"pma-eyebrow\">Radno pravo<\/p><h1>Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza &#8211; sve \u0161to treba da znate<\/h1><p class=\"pma-dek\">Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 \u0161ta treba znati?<\/p><div class=\"pma-byline\"><span><b>Dimitrije Mijailovi\u0107<\/b><\/span><span class=\"pma-dot\">\u00b7<\/span><span>Advokat, PM Advokati<\/span><span class=\"pma-dot\">\u00b7<\/span><span>10 min \u010ditanja<\/span><\/div><\/header><nav class=\"pma-toc\"><p class=\"pma-lbl\">U ovom vodi\u010du<\/p><ol><li><a href=\"#s1\">Nezakonit otkaz? Pravnu za\u0161titu mo\u017eete ostvariti!<\/a><\/li><li><a href=\"#s2\">Vrste otkaza i kako uti\u010du na prava zaposlenog<\/a><\/li><li><a href=\"#s3\">Postupak otkaza ugovora o radu<\/a><\/li><li><a href=\"#s4\">Koje radnje preduzeti u slu\u010daju otkaza?<\/a><\/li><li><a href=\"#s5\">Problemi u vezi sa otkazom<\/a><\/li><li><a href=\"#s6\">NAJ\u010cE\u0160\u0106E POSTAVLJENA PITANJA<\/a><\/li><\/ol><\/nav><div class=\"pma-body\"><p>Prestanak radnog odnosa, i to otkazom ugovora o radu od strane poslodavca, je posebno va\u017ena tema u oblasti radnog prava jer sa sobom nosi posledice koje mogu biti od egzistencijalnog zna\u010daja za zaposlenog i \u010dlanove njegove porodice. Iako se odnos poslodavca i zaposlenog neretko posmatra kao odnos dve nejednake strane, kao odnos \u201cgigantski jakog\u201d poslodavca prema \u201cnejakom\u201d zaposlenom, zakoni u Republici Srbiji, i to pre svega Zakon o radu koji u najve\u0107oj meri reguli\u0161e oblast radnih odnosa, predvi\u0111a \u010ditav korpus zakonskih prava zaposlenog u slu\u010daju da do\u0111e do otkaza <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/ugovor-o-radu-u-srbiji-prava-i-obaveze\/\">ugovora o radu<\/a>, kao i u slu\u010daju nezakonitog otkaza.<\/p><p>Uvek treba imati na umu da, iako privredna dru\u0161tva naizgled imaju dominantan polo\u017eaj u odnosu na zaposlenog, imaju obavezu da se u svom poslovanju, a posebno u odnosima prema zaposlenima, pridr\u017eavaju va\u017ee\u0107ih zakonskih propisa. Postavlja se pitanje, kako se za\u0161tititi od nezakonitog otkaza ugovora o radu, i \u0161ta raditi ako do\u0111e do navedene ne\u017eeljene i stresne situacije, pa \u0107emo ovim putem poku\u0161ati da objasnimo koja su to zakonska prava zaposlenog, kao i koje korake treba preduzeti, kako bi za\u0161titio sebe od nezakonitog otkaza ugovora o radu.<\/p><h2 id=\"s1\">Nezakonit otkaz? Pravnu za\u0161titu mo\u017eete ostvariti!<\/h2><p>Ako vam je poslodavac nepravedno ili nezakonito otkazao ugovor o radu, imate prava kao zaposleni koja\n        mo\u017eete za\u0161tititi. Na\u0161 tim advokata specijalizovanih za radno pravo mo\u017ee vam pomo\u0107i da razumete\n        va\u0161e pravne mogu\u0107nosti i ostvarite odgovaraju\u0107u naknadu ili povratak na posao.<\/p><h2 id=\"s2\">Vrste otkaza i kako uti\u010du na prava zaposlenog<\/h2><p>Pre svega, treba razgrani\u010diti razli\u010dite razloge za prestanak radnog odnosa, predvi\u0111enih Zakonom o radu. Radni odnos prestaje:<\/p><ul class=\"pma-list\"><li>Istekom roka za koji je zasnovan;<\/li><li>Kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, ako se zaposleni i poslodavac druk\u010dije ne sporazumeju;<\/li><li>Sporazumom izme\u0111u zaposlenog i poslodavca;<\/li><li><em><strong>Otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog<\/strong><\/em>;<\/li><li>Na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mla\u0111eg od 18 godina \u017eivota;<\/li><li>Smr\u0107u zaposlenog;<\/li><li>U drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom.<\/li><\/ul><p>Na osnovu navedenog zakonskog \u010dlana se mo\u017ee zaklju\u010diti da je otkaz ugovora o radu i to od strane poslodavca, samo jedan od vi\u0161e na\u010dina prestanka radnog odnosa. Imaju\u0107i u vidu zna\u010daj ovog razloga za otkaz, posveti\u0107emo posebnu pa\u017enju istom.<\/p><p>Koji su razlozi koje zakon prepoznaje kao opravdane, usled kojih poslodavac ima pravo da da otkaz ugovora o radu zaposlenom? Zakon predvi\u0111a slede\u0107e: Poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji <em><strong>opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje<\/strong><\/em> i to:<\/p><p>1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;<\/p><p>2) ako je pravnosna\u017eno osu\u0111en za krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom;<\/p><p>3) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz \u010dlana 79. Zakona o radu, odnosno nepla\u0107enog odsustva iz \u010dlana 100. Zakona o radu.<\/p><p>Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji <em><strong>svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze<\/strong><\/em>, i to:<\/p><p>1) ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze;<\/p><p>2) ako zloupotrebi polo\u017eaj ili prekora\u010di ovla\u0161\u0107enja;<\/p><p>3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;<\/p><p>4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbe\u0111ena sredstva ili opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu;<\/p><p>5) ako u\u010dini drugu povredu radne obaveze utvr\u0111enu op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu.<\/p><p>Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom <em><strong>koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu<\/strong><\/em>, i to:<\/p><p>1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvr\u0161ava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;<\/p><p>2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad u smislu \u010dlana 103. Zakona o radu;<\/p><p>3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad;<\/p><p>4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili mo\u017ee da ima uticaj na obavljanje posla;<\/p><p>5) ako je dao neta\u010dne podatke koji su bili odlu\u010duju\u0107i za zasnivanje radnog odnosa;<\/p><p>6) ako zaposleni koji radi na poslovima sa pove\u0107anim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvr\u0111ena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;<\/p><p>7) ako ne po\u0161tuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo pona\u0161anje takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca.<\/p><p>Poslodavac mo\u017ee zaposlenog da uputi na odgovaraju\u0107u analizu u ovla\u0161\u0107enu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom tro\u0161ku, radi utvr\u0111ivanja okolnosti iz stava 3. ta\u010d. 3) i 4) ovog \u010dlana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi na\u010din u skladu sa op\u0161tim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvr\u0161i analizu smatra se nepo\u0161tovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog \u010dlana.<\/p><p>Zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos <em><strong>ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca<\/strong><\/em> i to:<\/p><p>1) ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla;<\/p><p>2) ako odbije zaklju\u010denje aneksa ugovora u smislu \u010dlana 171. stav 1. ta\u010d. 1-5) Zakona o radu.<\/p><p>Prethodno navedeni zakonski \u010dlanovi jasno predvi\u0111aju to da poslodavac nije potpuno slobodan u dono\u0161enju odluke o otkazu ugovora o radu, ve\u0107 otkazu ugovora o radu mora da <em><strong><u>prethodi postojanje razloga<\/u><\/strong><\/em> usled koga se poslodavac odlu\u010duje da da otkaz zaposlenom. To dalje zna\u010di da poslodavac ne mo\u017ee samo da navede bilo koji zakonski razlog za otkaz ugovora o radu, ve\u0107 razlog <em><strong>mora zaista da postoji.<\/strong><\/em>&nbsp; Poslodavac je u obavezi da navede koji je razlog za otkaz u pitanju i da isti obrazlo\u017ei. Svaki otkaz ugovora o radu koji nije u\u010dinjen iz razloga i na na\u010din predvi\u0111en zakonom predstavlja <em><strong>nezakonit otkaz ugovora o radu<\/strong><\/em>.<\/p><p>Posebno je bitno napomenuti da Zakon o radu predvi\u0111a slu\u010dajeve <em><strong>posebne za\u0161tite od otkaza ugovora o radu.<\/strong><\/em>&nbsp;To zna\u010di da za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac <em><strong>ne mo\u017ee<\/strong><\/em> zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. Bitno je napomenuti da se zaposlenom koji se nalazi u nekoj od navedenih situacija rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p><p>Ako se desi situacija da poslodavac, uprkos tome \u0161to je znao za postojanje navedenih okolnosti prilikom kojih se ne mo\u017ee dati otkaz, ipak da otkaz zaposlenom, takvo re\u0161enje bi\u0107e <em><strong>ni\u0161tavo<\/strong><\/em>. Tako\u0111e, re\u0161enje \u0107e biti ni\u0161tavo i u situaciji da poslodavac da otkaz zaposlenom, a da zaposleni pritom u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju prethodno navedenih okolnosti, dostavljanjem odgovaraju\u0107e isprave u vidu potvrde ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa.<\/p><h2 id=\"s3\">Postupak otkaza ugovora o radu<\/h2><p>Da li je procedura otkaza ugovora o radu ista nezavisno od zakonom predvi\u0111enih otkaznih razloga? Nije. U zavisnosti od toga koji je otkazni razlog, poslodavac ima razli\u010dite obaveze. Dakle, ukoliko do\u0111e do postojanja otkaznog razloga koji spada u grupu otkaza <em><strong>zbog postojanja opravdanog razloga<\/strong> <strong>koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje<\/strong><\/em>, poslodavac nije u obavezi da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom dostavlja pismeno upozorenje o navedenim razlozima.<\/p><p>Sa druge strane, ukoliko je re\u010d o otkaznom razlogu koji spada u grupu otkaza zbog <em><strong>povrede radne obaveze krivicom zaposlenog<\/strong><\/em>, kao i zbog <em><strong>povrede radne discipline<\/strong><\/em>, poslodavac \u0107e biti u obavezi da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog obavesti o postojanju razloga za otkaz, i da mu tom prilikom da rok koji ne sme biti kra\u0107i od zakonom propisanog, kako bi zaposleni imao mogu\u0107nost <em><strong>da se izjasni na navedeno pismeno obave\u0161tenje<\/strong><\/em>. Ovo obave\u0161tenje mora biti takvo u smislu sadr\u017eine, da je zaposlenom jasno predo\u010den osnov, kao i \u010dinjenice, na osnovu kojih poslodavac smatra da zaposlenom treba da da otkaz. Ukoliko poslodavac ne dostavi ovakvo obave\u0161tenje, ili ako ga dostavi bez navedenih potrebnih elemenata, takav otkaz se ne mo\u017ee smatrati zakonitim.<\/p><p>U slu\u010daju da postoje zakonski osnovi za davanje otkaza, poslodavac donosi re\u0161enje o otkazu ugovora o radu, koje se sa\u010dinjava u pisanom obliku, i koje obavezno sadr\u017ei obrazlo\u017eenje i pouku o pravu na \u017ealbu na to re\u0161enje.<\/p><p>Nakon \u0161to zaposleni dobije otkaz, poslodavac je du\u017ean da u zakonom predvi\u0111enom roku, zaposlenom <em><strong>isplati sve neispla\u0107ene zarade<\/strong><\/em>, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Zaposleni&nbsp; kome je radni odnos prestao, tako\u0111e ima pravo da od poslodavca zahteva <em><strong>potvrdu<\/strong><\/em> koja sadr\u017ei datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio.<\/p><p><em><strong>Otpremnina<\/strong><\/em> je iznos novca koji je poslodavac du\u017ean da plati zaposlenom u slu\u010daju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, i to u slu\u010daju da zaposleni dobije otkaz iz opravdanog razloga koji se odnosi na potrebe poslodavca, i to konkretno, ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena <em><strong>prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla<\/strong><\/em>, kao i ako zaposleni <em><strong>odbije zaklju\u010denje <\/strong><\/em>aneksa ugovora o radu koji je zaposlenom ponu\u0111en u skladu sa zakonom.<\/p><p>Prirodno se name\u0107e pitanje kolika je visina otpremnine koja se ispla\u0107uje zaposlenom. Zakon predvi\u0111a da se visina otpremnine utvr\u0111uje op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, stim da zakon predvi\u0111a minimum otpremnine koju je poslodavac du\u017ean da isplati.<\/p><h2 id=\"s4\">Koje radnje preduzeti u slu\u010daju otkaza?<\/h2><p>Suvi\u0161no je isticati da je dobijanje otkaza izvor ne samo velikog nezadovoljstva, ve\u0107 eventualno i okolnost koja uti\u010de na egzistenciju pojedinca u ekonomskom smislu. Stoga je va\u017eno \u201ehladne glave\u201c protuma\u010diti okolnosti usled kojih je do\u0161lo do otkaza, te je preporu\u010dljivo <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/#about-us\">anga\u017eovati advokata<\/a> koji \u0107e pregledati svu dokumentaciju o otkazu ugovora o radu, i uo\u010diti da li postoje nezakonitosti u postupanju poslodavca. Posebno je bitno prepoznati da li je poslodavac dao mogu\u0107nost izja\u0161njenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i odgovaraju\u0107i rok za izja\u0161njenje.<\/p><p>Ako zaposleni, sam ili uz stru\u010dnu pomo\u0107 advokata, do\u0111e do zaklju\u010dka da se radi o nezakonitom otkazu, on ima pravo na <em><strong>pokretanje sudskog postupka.<\/strong><\/em>&nbsp;Ako sud utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, odlu\u010di\u0107e, na zahtev zaposlenog, da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada \u0161tete i uplate pripadaju\u0107i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kom zaposleni nije radio.<\/p><h2 id=\"s5\">Problemi u vezi sa otkazom<\/h2><p>Iako smo na po\u010detku ovog bloga do\u0161li do zaklju\u010dka da, pravno gledano, pozicija poslodavca i zaposlenog nije odnos nadre\u0111enosti i podre\u0111enosti, ve\u0107 odnos dve potpuno ravnopravne strane, praksa ukazuje na to da poslodavci neretko koriste svoj status i ekonomsku mo\u0107 na \u0161tetu zaposlenih.&nbsp;<\/p><p>Poslodavci neretko na nemoralan na\u010din dovode zaposlenog u poziciju da pristane na neke okolnosti prestanka radnog odnosa, kao na primer potpisivanje sporazuma o prestanku radnog odnosa, \u0161to ina\u010de ne bi u\u010dinio. U tim situacijama se de\u0161ava da poslodavac koristi neukost i nemo\u0107 zaposlenog kako bi uticao na njegovo delovanje.<\/p><p>Bitno je znati da zaposleni imaju \u010ditav niz prava u slu\u010daju otkaza ugovora o radu, te da imaju potpunu slobodu da potra\u017ee pravnu pomo\u0107 <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/\">advokata za radno pravo<\/a>, kako bi ostvarili svoja prava u punom obimu, i spre\u010dili potencijalno nezakonito delovanje poslodavca.<\/p><p>Ukoliko se bilo ko od \u010ditalaca na\u0111e u situaciji otkaza ugovora o radu, a da pritom sumnja u zakonitost istog, ovim putem vas pozivamo da nas kontaktirate i da postavite bilo koje pitanje koje vas interesuje u vezi predmetne materije, te \u0107emo poku\u0161ati da odgovorimo na isto i da vam pru\u017eimo svu potrebnu pravnu pomo\u0107 kako bi se otklonile sve negativne posledice otkaza.<\/p><h2 id=\"s6\">NAJ\u010cE\u0160\u0106E POSTAVLJENA PITANJA<\/h2><div class=\"pma-steps\"><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">01<\/div><div><h3>1. DA LI SE OTKAZ MO\u017dE DATI USMENO?<\/h3><p>Ukratko, otkaz ne mo\u017ee biti dat usmenim putem. Poslodavac zaposlenom mora uputiti otkaz pismenim re\u0161enjem.<\/p><\/div><\/div><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">02<\/div><div><h3>2. da li mogu dobiti otkaz tokom trudno\u0107e?<\/h3><p>Zaposlenoj koja je na odsustvu zbog trudno\u0107e, na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege dece nije dozvoljeno dati otkaz.<\/p><\/div><\/div><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">03<\/div><div><h3>3. Koliko traje otkazni rok?<\/h3><p>Otkazni rok ne mo\u017ee biti du\u017ei od 30 dana, ali mo\u017ee biti kra\u0107i od toga, u zavisnosti od Ugovora o radu.<\/p><\/div><\/div><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">04<\/div><div><h3>Advokat<\/h3><\/div><\/div><\/div><p>Kontaktirajte nas i za\u0161titite svoja prava Ugovor o radu<\/p><div class=\"pma-author\"><div><div class=\"pma-name\">Dimitrije Mijailovi\u0107<\/div><div class=\"pma-role\">Advokat, PM Advokati<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"pma-cta\"><h2>Imate pravno pitanje?<\/h2><p>Zaka\u017eite besplatne konsultacije sa na\u0161im timom i saznajte kako mo\u017eemo da vam pomognemo.<\/p><a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/kontakt\/\">Zaka\u017eite konsultaciju<\/a><div class=\"pma-fine\">Radimo na srpskom i engleskom. Bez obaveza.<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Find out your rights in the event of dismissal in Serbia. Protect yourself against unlawful dismissal and learn what steps need to be taken.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[50,38,45,36,44,48,52,51],"class_list":["post-410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radno-pravo","tag-advokat-za-radno-pravo","tag-nezakonit-otkaz","tag-otkaz-od-strane-poslodavca","tag-prava-zaposlenog","tag-radni-sporovi","tag-tuzba-zbog-nezakonitog-otkaza","tag-zakon-o-radu-srbija","tag-zalba-na-otkaz"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Dimitrije Mijailovi\u0107\"\/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"TE2s04RJEJJqn7t4fuSDezpMTouDjsZy9NNTybyCW-0\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"PM Advokati - PM Advokati\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate - PM Advokati\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-13T11:08:15+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T08:59:24+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate - PM Advokati\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#blogposting\",\"name\":\"Prava zaposlenog u slu\\u010daju otkaza \\u2013 sve \\u0161to treba da znate - PM Advokati\",\"headline\":\"Prava zaposlenog u slu\\u010daju otkaza &#8211; sve \\u0161to treba da znate\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1920,\"caption\":\"Otkaz ugovora o radu\"},\"datePublished\":\"2025-02-13T11:08:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T08:59:24+00:00\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Radno pravo, advokat za radno pravo, nezakonit otkaz, otkaz od strane poslodavca, prava zaposlenog, radni sporovi, tu\\u017eba zbog nezakonitog otkaza, zakon o radu Srbija, \\u017ealba na otkaz\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/labor-law\\\/#listItem\",\"name\":\"Radno pravo\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/labor-law\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Radno pravo\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/labor-law\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#listItem\",\"name\":\"Prava zaposlenog u slu\\u010daju otkaza &#8211; sve \\u0161to treba da znate\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prava zaposlenog u slu\\u010daju otkaza &#8211; sve \\u0161to treba da znate\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/labor-law\\\/#listItem\",\"name\":\"Radno pravo\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"PM Advokati\",\"description\":\"Advokatska kancelarija PM Advokati sa sedi\\u0161tem u Novom Sadu, zastupanje fizi\\u010dkih i pravnih lica u brojnim oblastima prava.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/image_resized.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#organizationLogo\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"PM Advokati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/\",\"name\":\"Dimitrije Mijailovi\\u0107\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/dimitrije-mijailovic-2b806a263\\\/\"]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/\",\"name\":\"Prava zaposlenog u slu\\u010daju otkaza \\u2013 sve \\u0161to treba da znate - PM Advokati\",\"description\":\"Saznajte svoja prava u slu\\u010daju otkaza u Srbiji. Za\\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\\u0161e informacija!\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#mainImage\",\"width\":2560,\"height\":1920,\"caption\":\"Otkaz ugovora o radu\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2025-02-13T11:08:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T08:59:24+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"PM Advokati\",\"description\":\"PM Advokati\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Employee Rights in Case of Termination \u2013 Everything You Need to Know - PM Advocates","description":"Find out your rights in case of dismissal in Serbia. Protect yourself from unlawful termination and learn what steps to take. Click for more information!","canonical_url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"google-site-verification":"TE2s04RJEJJqn7t4fuSDezpMTouDjsZy9NNTybyCW-0","miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#blogposting","name":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate - PM Advokati","headline":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza &#8211; sve \u0161to treba da znate","author":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg","width":2560,"height":1920,"caption":"Otkaz ugovora o radu"},"datePublished":"2025-02-13T11:08:15+00:00","dateModified":"2026-09-30T08:59:24+00:00","inLanguage":"en-GB","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#webpage"},"articleSection":"Radno pravo, advokat za radno pravo, nezakonit otkaz, otkaz od strane poslodavca, prava zaposlenog, radni sporovi, tu\u017eba zbog nezakonitog otkaza, zakon o radu Srbija, \u017ealba na otkaz"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/pmadvokati.com\/en","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/labor-law\/#listItem","name":"Radno pravo"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/labor-law\/#listItem","position":2,"name":"Radno pravo","item":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/labor-law\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#listItem","name":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza &#8211; sve \u0161to treba da znate"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#listItem","position":3,"name":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza &#8211; sve \u0161to treba da znate","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/labor-law\/#listItem","name":"Radno pravo"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#organization","name":"PM Advokati","description":"Advokatska kancelarija PM Advokati sa sedi\u0161tem u Novom Sadu, zastupanje fizi\u010dkih i pravnih lica u brojnim oblastima prava.","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image_resized.png","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#organizationLogo","width":512,"height":512,"caption":"PM Advokati"},"image":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/","name":"Dimitrije Mijailovi\u0107","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dimitrije-mijailovic-2b806a263\/"]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#webpage","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/","name":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate - PM Advokati","description":"Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!","inLanguage":"en-GB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#mainImage","width":2560,"height":1920,"caption":"Otkaz ugovora o radu"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/#mainImage"},"datePublished":"2025-02-13T11:08:15+00:00","dateModified":"2026-09-30T08:59:24+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/","name":"PM Advokati","description":"PM Advokati","inLanguage":"en-GB","publisher":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_GB","og:site_name":"PM Advokati - PM Advokati","og:type":"article","og:title":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate - PM Advokati","og:description":"Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!","og:url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/","og:image":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg","og:image:width":2560,"og:image:height":1920,"article:published_time":"2025-02-13T11:08:15+00:00","article:modified_time":"2026-09-30T08:59:24+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate - PM Advokati","twitter:description":"Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!","twitter:image":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Otkaz-Ugovora-o-radu-scaled.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"410","title":null,"description":"Find out your rights in case of dismissal in Serbia. Protect yourself from unlawful termination and learn what steps to take. Click for more information!","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":["Saznajte svoja prava u slu\u010daju otkaza u Srbiji. Za\u0161titite se od nezakonitog otkaza i saznajte koje korake treba preduzeti. Kliknite za vi\u0161e informacija!","Ako ste nezakonito otpu\u0161teni, saznajte kako pravno mo\u017eete za\u0161tititi svoja prava i \u0161ta podrazumeva postupak otkaza u skladu sa zakonom. \u010citajte vi\u0161e!","Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza su slo\u017eena. Otkrijte koje su zakonske mogu\u0107nosti za\u0161tite i kako postupiti u slu\u010daju nezakonitog otkaza. Detalji u \u010dlanku.","\u017delite li znati kako prepoznati i reagovati na nezakonit otkaz na radnom mestu? Otkrijte sve pravne opcije i korake u na\u0161em vodi\u010du. Kliknite sada!","Otkazi su obaveza za poslodavce, ali su i za\u0161titni mehanizmi za zaposlene. Saznajte sve o vrstama otkaza i pravima zaposlenih u Srbiji. Op\u0161irnije u \u010dlanku."],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2025-02-20 12:45:31","updated":"2026-09-30 09:10:56","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/labor-law\/\" title=\"Radno pravo\">Radno pravo<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tPrava zaposlenog u slu\u010daju otkaza \u2013 sve \u0161to treba da znate\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en"},{"label":"Radno pravo","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/labor-law\/"},{"label":"Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza &#8211; sve \u0161to treba da znate","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/illegal-termination-of-employee-rights-in-serbia\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=410"}],"version-history":[{"count":66,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2543,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions\/2543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}