{"id":1458,"date":"2025-05-05T15:35:14","date_gmt":"2025-05-05T15:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pmadvokati.com\/?p=1458"},"modified":"2026-09-13T07:22:00","modified_gmt":"2026-09-13T07:22:00","slug":"ugovor-o-radu-u-srbiji-prava-i-obaveze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/","title":{"rendered":"Employment Agreement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1458\" class=\"elementor elementor-1458\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1033a8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c1033a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c1aa79 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3c1aa79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Instrument+Sans:ital,wght@0,400;0,500;0,600;0,700;1,500&display=swap');\n.pma-article{--pma-paper:#fbfbfd;--pma-surface:#ffffff;--pma-ink:#1d1d1f;--pma-ink-soft:#6e6e73;--pma-ink-faint:#a1a1a6;--pma-line:#d8d8dc;--pma-line-soft:#e8e8ec;--pma-navy:#1b3a57;--pma-btn-bg:#1d1d1f;--pma-btn-ink:#fbfbfd;font-family:\"Instrument Sans\",-apple-system,\"SF Pro Text\",Helvetica,Arial,sans-serif;-webkit-font-smoothing:antialiased;background:var(--pma-paper);color:var(--pma-ink);}\n@media(prefers-color-scheme:dark){.pma-article{--pma-paper:#000000;--pma-surface:#0a0a0c;--pma-ink:#f5f5f7;--pma-ink-soft:#a1a1a6;--pma-ink-faint:#6e6e73;--pma-line:#2c2c2e;--pma-line-soft:#242426;--pma-navy:#7fa8cc;--pma-btn-bg:#f5f5f7;--pma-btn-ink:#1d1d1f;}}\n.pma-article *{box-sizing:border-box;}\n.pma-article a{color:inherit;}\n.pma-article ::selection{background:var(--pma-navy);color:#fff;}\n.pma-crumb{max-width:680px;margin:0 auto;padding:28px 24px 0;font-size:.8rem;color:var(--pma-ink-faint);}\n.pma-crumb a{color:var(--pma-ink-faint);text-decoration:none;}\n.pma-crumb a:hover{color:var(--pma-ink-soft);}\n.pma-hero{max-width:680px;margin:0 auto;padding:22px 24px 40px;}\n.pma-eyebrow{font-size:.78rem;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:var(--pma-navy);margin:0 0 18px;}\n.pma-hero h1{font-size:clamp(2.1rem,6vw,3.1rem);font-weight:700;line-height:1.08;letter-spacing:-0.025em;margin:0 0 22px;color:var(--pma-ink);text-wrap:balance;}\n.pma-dek{font-size:1.15rem;line-height:1.55;color:var(--pma-ink-soft);margin:0 0 28px;max-width:600px;font-weight:400;}\n.pma-byline{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px 10px;align-items:baseline;font-size:.86rem;color:var(--pma-ink-faint);padding-top:22px;border-top:1px solid var(--pma-line-soft);}\n.pma-byline b{color:var(--pma-ink-soft);font-weight:600;}\n.pma-byline .pma-dot{color:var(--pma-line);}\n.pma-toc{max-width:680px;margin:0 auto;padding:26px 24px;border-top:1px solid var(--pma-line);border-bottom:1px solid var(--pma-line);}\n.pma-toc .pma-lbl{font-size:.78rem;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:var(--pma-ink-faint);margin:0 0 14px;}\n.pma-toc ol{list-style:none;margin:0;padding:0;counter-reset:pmatoc;columns:2;column-gap:32px;}\n.pma-toc li{counter-increment:pmatoc;font-size:.94rem;line-height:1.95;break-inside:avoid;}\n.pma-toc li::before{content:counter(pmatoc,decimal-leading-zero);font-variant-numeric:tabular-nums;color:var(--pma-ink-faint);margin-right:12px;font-size:.84rem;}\n.pma-toc a{color:var(--pma-ink);text-decoration:none;}\n.pma-toc a:hover{color:var(--pma-navy);}\n@media(max-width:640px){.pma-toc ol{columns:1;}}\n.pma-body{max-width:680px;margin:0 auto;padding:44px 24px 0;}\n.pma-body p{font-size:1.06rem;line-height:1.75;color:var(--pma-ink);margin:0 0 24px;}\n.pma-body p a{color:var(--pma-navy);text-decoration-color:var(--pma-line);text-underline-offset:3px;}\n.pma-body h2{font-size:1.5rem;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em;color:var(--pma-ink);margin:60px 0 20px;text-wrap:balance;scroll-margin-top:32px;}\n.pma-body h3{font-size:1.12rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink);margin:34px 0 12px;}\n.pma-body > p:first-child,.pma-body > h2:first-child{margin-top:0;}\n.pma-quote{border-left:2px solid var(--pma-navy);margin:36px 0;padding:2px 0 2px 26px;}\n.pma-quote p{font-size:1.22rem;line-height:1.5;color:var(--pma-ink);font-weight:500;letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 10px;}\n.pma-quote p:last-child{margin-bottom:0;}\n.pma-steps{margin:24px 0;}\n.pma-step{display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:0 20px;padding:26px 0;border-top:1px solid var(--pma-line-soft);}\n.pma-steps .pma-step:first-child{border-top:none;}\n.pma-step .pma-num{font-size:1.5rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink-faint);font-variant-numeric:tabular-nums;line-height:1.3;}\n.pma-step h3{margin:0 0 8px;font-size:1.04rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink);}\n.pma-step p{margin:0;font-size:.96rem;color:var(--pma-ink-soft);line-height:1.65;}\n.pma-step p + p{margin-top:12px;}\n@media(max-width:640px){.pma-step{grid-template-columns:38px 1fr;}.pma-step .pma-num{font-size:1.2rem;}}\n.pma-list{margin:24px 0 32px;padding:0;list-style:none;}\n.pma-list li{position:relative;padding:0 0 14px 22px;font-size:1.02rem;line-height:1.65;color:var(--pma-ink);}\n.pma-list li::before{content:\"\u2013\";position:absolute;left:0;color:var(--pma-ink-faint);}\n.pma-info{border-top:1px solid var(--pma-line);border-bottom:1px solid var(--pma-line);margin:32px 0;padding:18px 0;display:flex;gap:14px;}\n.pma-info .pma-tag{flex:none;font-size:.78rem;font-weight:600;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;color:var(--pma-navy);padding-top:2px;}\n.pma-info p{margin:0;font-size:.94rem;line-height:1.6;color:var(--pma-ink-soft);}\n.pma-table-wrap{overflow-x:auto;margin:28px 0;}\n.pma-table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94rem;}\n.pma-table th,.pma-table td{text-align:left;padding:12px 16px 12px 0;border-bottom:1px solid var(--pma-line-soft);vertical-align:top;}\n.pma-table th{font-weight:600;font-size:.82rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;color:var(--pma-ink-faint);}\n.pma-table td{color:var(--pma-ink-soft);}\n.pma-faq{margin-top:60px;}\n.pma-faq h2{margin-top:0;}\n.pma-qa{border-top:1px solid var(--pma-line);}\n.pma-qa:last-of-type{border-bottom:1px solid var(--pma-line);}\n.pma-qa summary{cursor:pointer;padding:20px 0;font-size:1rem;font-weight:600;color:var(--pma-ink);display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:16px;list-style:none;}\n.pma-qa summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.pma-qa .pma-ic{flex:none;position:relative;width:16px;height:16px;margin-top:3px;}\n.pma-qa .pma-ic::before,.pma-qa .pma-ic::after{content:\"\";position:absolute;background:var(--pma-ink-faint);top:50%;left:50%;transform:translate(-50%,-50%);}\n.pma-qa .pma-ic::before{width:16px;height:1.5px;}\n.pma-qa .pma-ic::after{width:1.5px;height:16px;transition:transform .2s ease;}\n.pma-qa[open] .pma-ic::after{transform:translate(-50%,-50%) rotate(90deg);opacity:0;}\n.pma-qa p{margin:0 0 22px;color:var(--pma-ink-soft);font-size:.96rem;line-height:1.65;}\n.pma-author{max-width:680px;margin:56px auto 0;padding:32px 24px;border-top:1px solid var(--pma-line);display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:20px;flex-wrap:wrap;}\n.pma-author .pma-name{font-weight:600;font-size:1rem;color:var(--pma-ink);}\n.pma-author .pma-role{font-size:.88rem;color:var(--pma-ink-faint);margin-top:2px;}\n.pma-author .pma-related{font-size:.92rem;color:var(--pma-navy);text-decoration:none;font-weight:500;}\n.pma-author .pma-related:hover{text-decoration:underline;}\n.pma-cta{max-width:680px;margin:24px auto 0;padding:56px 24px 90px;border-top:1px solid var(--pma-line);text-align:center;}\n.pma-cta h2{margin:0 0 12px;font-size:1.5rem;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em;}\n.pma-cta p{color:var(--pma-ink-soft);max-width:440px;margin:0 auto 30px;font-size:1.02rem;line-height:1.6;}\n.pma-cta a{display:inline-block;background:var(--pma-btn-bg);color:var(--pma-btn-ink);font-weight:600;text-decoration:none;padding:14px 32px;border-radius:980px;font-size:.98rem;transition:opacity .15s ease;}\n.pma-cta a:hover{opacity:.82;}\n.pma-cta .pma-fine{margin-top:18px;color:var(--pma-ink-faint);font-size:.84rem;}\n@media(max-width:640px){.pma-hero h1{font-size:1.9rem;}.pma-dek{font-size:1.02rem;}.pma-author{flex-direction:column;align-items:flex-start;}}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce){.pma-article *{transition:none!important;}}\n<\/style>\n<div class=\"pma-article\"><div class=\"pma-crumb\"><a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/\">PM Advokati<\/a> &nbsp;\/&nbsp; <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/blog-novi\/\">Blog<\/a> &nbsp;\/&nbsp; Ugovor o radu<\/div><header class=\"pma-hero\"><p class=\"pma-eyebrow\">Korporativno pravo \u00b7 Radno pravo<\/p><h1>Ugovor o radu<\/h1><div class=\"pma-byline\"><span><b>Dimitrije Mijailovi\u0107<\/b><\/span><span class=\"pma-dot\">\u00b7<\/span><span>Advokat, PM Advokati<\/span><span class=\"pma-dot\">\u00b7<\/span><span>7 min \u010ditanja<\/span><\/div><\/header><nav class=\"pma-toc\"><p class=\"pma-lbl\">U ovom vodi\u010du<\/p><ol><li><a href=\"#s1\">Uslovi za zasnivanje radnog odnosa<\/a><\/li><li><a href=\"#s2\">Imate nedoumica oko ugovora o radu?<\/a><\/li><li><a href=\"#s3\">Ugovor o radu \u2013 uvodna pitanja<\/a><\/li><li><a href=\"#s4\">Ugovor o radu na odre\u0111eno i neodre\u0111eno vreme<\/a><\/li><li><a href=\"#s5\">Elementi ugovora o radu \u2013 \u0161ta ugovor o radu mora da sadr\u017ei?<\/a><\/li><li><a href=\"#s6\">Stupanje na rad zaposlenog<\/a><\/li><li><a href=\"#s7\">Probni rad<\/a><\/li><li><a href=\"#s8\">Radni odnos za obavljanje poslova sa pove\u0107anim rizikom<\/a><\/li><li><a href=\"#s9\">Radni odnos sa nepunim radnim vremenom<\/a><\/li><li><a href=\"#s10\">Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca<\/a><\/li><li><a href=\"#s11\">Prava zaposlenog<\/a><\/li><li><a href=\"#s12\">Obaveze poslodavca<\/a><\/li><li><a href=\"#s13\">Otkaz ugovora o radu<\/a><\/li><\/ol><\/nav><div class=\"pma-body\"><p>Ugovor o radu je pisani pravni akt kojim se ure\u0111uju prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Radni odnos mora biti zasnovan na osnovu ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu.<\/p><p>U ovom blogu \u0107emo objasniti uslove za zaklju\u010denje ugovora o radu, pojavne oblike ugovora o radu, bitne elemente ugovora o radu, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca.<\/p><h2 id=\"s1\">Uslovi za zasnivanje radnog odnosa<\/h2><p>Zakon propisuje da zaposleni mora da ima najmanje 15 godina \u017eivota da bi mogao da zasnuje radni odnos. Lice koje je mla\u0111e od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da zasnuje radni odnos samo uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca. Sve navedeno pod uslovom da takav rad ne ugro\u017eava zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno da takav rad nije zabranjen zakonom.<\/p><p>Pored navedenog, lice mla\u0111e od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa. Zdravstveni organ utvr\u0111uje da je lice sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu \u0161tetni za njegovo zdravlje.<\/p><h2 id=\"s2\">Imate nedoumica oko ugovora o radu?<\/h2><p>Ugovor o radu u Srbiji defini\u0161e prava i obaveze zaposlenog i poslodavca \u2014 od osnovnih elemenata koje mora da sadr\u017ei do prava na odgovaraju\u0107u zaradu, bezbedne uslove rada i druge obaveze iz radnog odnosa.  \n        Ako \u017eelite <strong>pravnu pomo\u0107 prilikom sastavljanja, provere ili tuma\u010denja ugovora o radu<\/strong>, na\u0161 tim stru\u010dnih advokata mo\u017ee vam pomo\u0107i.<\/p><h2 id=\"s3\">Ugovor o radu \u2013 uvodna pitanja<\/h2><div class=\"pma-steps\"><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">01<\/div><div><h3>Ko zaklju\u010dije ugovor o radu?<\/h3><p>Ugovor o radu zaklju\u010duju poslodavac i zaposleni.<\/p><\/div><\/div><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">02<\/div><div><h3>Kada se ugovor o radu smatra zaklju\u010denim?<\/h3><p>Ugovor o radu smatra se zaklju\u010denim kada ga potpi\u0161u zaposleni i poslodavac.<\/p><\/div><\/div><div class=\"pma-step\"><div class=\"pma-num\">03<\/div><div><h3>U koliko primeraka se zaklju\u010duje ugovor o radu?<\/h3><p>Ugovor o radu zaklju\u010duje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadr\u017eava poslodavac.<\/p><\/div><\/div><\/div><h2 id=\"s4\">Ugovor o radu na odre\u0111eno i neodre\u0111eno vreme<\/h2><p>Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu mo\u017ee zaklju\u010diti kako na neodre\u0111eno vreme, tako i na odre\u0111eno vreme. Ukoliko samim ugovorom nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje, smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme.<\/p><p>Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme je model radnog odnosa gde se ugovor o radu zaklju\u010duje na vremenski period koji je unapred odre\u0111en objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba.<\/p><p>Poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca.<\/p><p>Ugovor o radu se zaklju\u010duje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ukoliko poslodavac sa zaposlenim ne zaklju\u010di ugovor o radu na opisani na\u010din, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre\u0111eno vreme danom stupanja na rad.<\/p><h2 id=\"s5\">Elementi ugovora o radu \u2013 \u0161ta ugovor o radu mora da sadr\u017ei?<\/h2><ul class=\"pma-list\"><li>naziv i sedi\u0161te poslodavca;<\/li><li>li\u010dno ime zaposlenog, mesto prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta zaposlenog;<\/li><li>vrstu i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu;<\/li><li>naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;<\/li><li>mesto rada;<\/li><li>vrstu radnog odnosa (na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme);<\/li><li>trajanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme;<\/li><li>dan po\u010detka rada;<\/li><li>radno vreme (puno, nepuno ili skra\u0107eno);<\/li><li>nov\u010dani iznos osnovne zarade na dan zaklju\u010denja ugovora o radu;<\/li><li>elemente za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i druga primanja zaposlenog;<\/li><li>rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;<\/li><li>trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.<\/li><\/ul><p>Bitno je dodatno napomenuti da Ugovor o radu ne mora da sadr\u017ei elemente iz ta\u010d. 11-13 ako su oni utvr\u0111eni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom. U tom slu\u010daju u ugovoru mora da se nazna\u010di akt kojim su ta prava utvr\u0111ena u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu.<\/p><h2 id=\"s6\">Stupanje na rad zaposlenog<\/h2><p>Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvr\u0111enim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je spre\u010den da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije dogovore.<\/p><h2 id=\"s7\">Probni rad<\/h2><p>Ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili vi\u0161e povezanih, odnosno srodnih poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu.<\/p><p>Probni rad mo\u017ee da traje najdu\u017ee \u0161est meseci.<\/p><p>Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od pet radnih dana. Poslodavac je du\u017ean da obrazlo\u017ei otkaz ugovora o radu.<\/p><p>Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovaraju\u0107e radne i stru\u010dne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre\u0111enog ugovorom o radu.<\/p><h2 id=\"s8\">Radni odnos za obavljanje poslova sa pove\u0107anim rizikom<\/h2><p>Ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di za poslove sa pove\u0107anim rizikom, utvr\u0111enim u skladu sa zakonom samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima.<\/p><p>Zaposleni mo\u017ee da radi na pomenutim poslovima samo na osnovu prethodno utvr\u0111ene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadle\u017enog zdravstvenog organa, u skladu sa zakonom.<\/p><h2 id=\"s9\">Radni odnos sa nepunim radnim vremenom<\/h2><p>Radni odnos mo\u017ee da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme.<\/p><p>Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu nije druk\u010dije odre\u0111eno.<\/p><h2 id=\"s10\">Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca<\/h2><p>Radni odnos mo\u017ee da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Ova vrsta radnog odnosa ima dva oblika, i to rad na daljinu, kao i rad od ku\u0107e.<\/p><p>Iako je u praksi ovaj vid obavljanja rada sve u\u010destaliji, u skladu sa klimom modernizacije obavljanja rada, zakon o radu ovaj na\u010din obavljanja rada posmatra kao odstupanje od klasi\u010dnog ugovora o radu. To zna\u010di da zakon predvi\u0111a i dodatne elemente koji moraju postojati kod ovakvog vida obavljanja rada.<\/p><p>Ukoliko Vam je potrebna informacija o tome koji su to dodatni elementi koje je potrebno uvrstiti kod ovog oblika radnog odnosa, tu informaciju mo\u017eete prona\u0107i u samom zakonu o radu. Tako\u0111e se mo\u017eete konsultovati sa <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/\">advokatom za radno pravo<\/a>.<\/p><h2 id=\"s11\">Prava zaposlenog<\/h2><h3>Osnovna i najzna\u010dajnija prava zaposlenog predvi\u0111ena zakonom o radu su:<\/h3><ul class=\"pma-list\"><li>pravo na zaradu;<\/li><li>pravo na bezbedne uslove rada;<\/li><li>pravo na odmor i godi\u0161nji odmor;<\/li><li>pravo na za\u0161titu od diskriminacije i uznemiravanja.<\/li><\/ul><p>Zakon o radu naravno predvi\u0111a i \u010ditav niz drugih prava zaposlenog, a koja prava bi suvi\u0161no bilo nabrajati ovde.<\/p><p>Ono \u0161to je posebno va\u017eno napomenuti jeste to da poslodavac nema prava da ugovorom o radu sa zaposlenim umanji obim prava zaposlenom koji je odre\u0111en zakonom. Dakle poslodavac mo\u017ee sa zaposlenim da ugovori povoljnije uslove po zaposlenog u odnosu na one propisane zakonom, ali ne i manje povoljne.<\/p><h2 id=\"s12\">Obaveze poslodavca<\/h2><p>Najva\u017enije obaveze poslodavca koje propisuje zakon o radu jesu:<\/p><ul class=\"pma-list\"><li>isplata zarade zaposlenom, u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu;<\/li><li>obezbe\u0111enje uslova za rad i organizacija rada radi bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;<\/li><li>obezbe\u0111enje obavljanje poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu.<\/li><\/ul><h2 id=\"s13\">Otkaz ugovora o radu<\/h2><p>Kako je prestanak radnog odnosa, i to otkazom ugovora o radu, posebno va\u017ena tema u oblasti radnog prava jer sa sobom nosi posledice koje mogu biti od egzistencijalnog zna\u010daja za zaposlenog i \u010dlanove njegove porodice, toj temi smo posvetiti zaseban blog, koji mo\u017eete <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/employees-rights-in-case-of-dismissal-what-you-need-to-know-otkaza\/\">videti ovde<\/a>.<\/p><p>Na kraju treba ista\u0107i da je ugovor o radu temelj svakog radnog odnosa, i, kako biste bili sigurni da su Va\u0161a prava za\u0161ti\u0107ena, preporu\u010dljivo je da ugovor pre samog potpisivanja pa\u017eljivo pro\u010ditate, te da se u slu\u010daju bilo kakve sumnje obratite <a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/\">advokatu za radno pravo<\/a>.<\/p><p>Ukoliko imate bilo kakva dodatna pitanja, budite slobodni da kontaktirate na\u0161u advokatsku kancelariju. Bi\u0107e nam zadovoljstvo da budemo Va\u0161i pravni saveznici.<\/p><h3>Advokat<\/h3><p>Kontaktirajte nas i proverite svoje pravo Prava zaposlenog u slu\u010daju otkaza Kako postati preduzetnik?<\/p><div class=\"pma-author\"><div><div class=\"pma-name\">Dimitrije Mijailovi\u0107<\/div><div class=\"pma-role\">Advokat, PM Advokati<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"pma-cta\"><h2>Imate pravno pitanje?<\/h2><p>Zaka\u017eite besplatne konsultacije sa na\u0161im timom i saznajte kako mo\u017eemo da vam pomognemo.<\/p><a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/kontakt\/\">Zaka\u017eite konsultaciju<\/a><div class=\"pma-fine\">Radimo na srpskom i engleskom. Bez obaveza.<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGOVOR O RADU Ugovor o radu je pisani pravni akt kojim se ure\u0111uju prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Radni odnos mora biti zasnovan na osnovu ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu. U ovom blogu \u0107emo objasniti uslove za zaklju\u010denje ugovora o radu, pojavne oblike ugovora o radu, bitne elemente ugovora o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,16],"tags":[191,188,183,180,41,179,46,185,176,190],"class_list":["post-1458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korporativno-pravo","category-radno-pravo","tag-advokat-radnog-prava","tag-kolektivni-ugovor-i-radni-odnosi","tag-minimalna-zarada-i-ugovor-o-radu","tag-obaveze-poslodavca-u-ugovoru","tag-otkaz-ugovora-o-radu","tag-prava-iz-ugovora-o-radu","tag-prestanak-radnog-odnosa","tag-probni-rad-ugovor","tag-ugovor-o-radu-u-srbiji","tag-zastita-radnika-ugovorom"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Dimitrije Mijailovi\u0107\"\/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"TE2s04RJEJJqn7t4fuSDezpMTouDjsZy9NNTybyCW-0\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"PM Advokati - PM Advokati\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Ugovor o radu - PM Advokati\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1381\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"979\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-05T15:35:14+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T07:22:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Ugovor o radu - PM Advokati\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#blogposting\",\"name\":\"Ugovor o radu - PM Advokati\",\"headline\":\"Ugovor o radu\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-pixabay-162540-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Ugovor o radu\"},\"datePublished\":\"2025-05-05T15:35:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-13T07:22:00+00:00\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Korporativno pravo, Radno pravo, advokat radnog prava, kolektivni ugovor i radni odnosi, minimalna zarada i ugovor o radu, obaveze poslodavca u ugovoru, otkaz ugovora o radu, prava iz ugovora o radu, prestanak radnog odnosa, probni rad ugovor, ugovor o radu u Srbiji, za\\u0161tita radnika ugovorom\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/corporate-law\\\/#listItem\",\"name\":\"Korporativno pravo\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/corporate-law\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Korporativno pravo\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/corporate-law\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#listItem\",\"name\":\"Ugovor o radu\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ugovor o radu\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/category\\\/corporate-law\\\/#listItem\",\"name\":\"Korporativno pravo\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"PM Advokati\",\"description\":\"Advokatska kancelarija PM Advokati sa sedi\\u0161tem u Novom Sadu, zastupanje fizi\\u010dkih i pravnih lica u brojnim oblastima prava.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/image_resized.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#organizationLogo\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"PM Advokati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/\",\"name\":\"Dimitrije Mijailovi\\u0107\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/dimitrije-mijailovic-2b806a263\\\/\"]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/\",\"name\":\"Ugovor o radu - PM Advokati\",\"description\":\"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\\u0111ite pravnu pomo\\u0107 i za\\u0161titite svoja prava.\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/author\\\/dimitrije-mijailovic\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-pixabay-162540-scaled.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#mainImage\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Ugovor o radu\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2025-05-05T15:35:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-13T07:22:00+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"PM Advokati\",\"description\":\"PM Advokati\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pmadvokati.com\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Employment Contract - PM Advokat","description":"Find out everything about employment contracts, conditions of conclusion, types, and the rights of employees and employers. Seek legal assistance and protect your rights.","canonical_url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"google-site-verification":"TE2s04RJEJJqn7t4fuSDezpMTouDjsZy9NNTybyCW-0","miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#blogposting","name":"Ugovor o radu - PM Advokati","headline":"Ugovor o radu","author":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-pixabay-162540-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Ugovor o radu"},"datePublished":"2025-05-05T15:35:14+00:00","dateModified":"2026-09-13T07:22:00+00:00","inLanguage":"en-GB","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#webpage"},"articleSection":"Korporativno pravo, Radno pravo, advokat radnog prava, kolektivni ugovor i radni odnosi, minimalna zarada i ugovor o radu, obaveze poslodavca u ugovoru, otkaz ugovora o radu, prava iz ugovora o radu, prestanak radnog odnosa, probni rad ugovor, ugovor o radu u Srbiji, za\u0161tita radnika ugovorom"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/pmadvokati.com\/en","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/corporate-law\/#listItem","name":"Korporativno pravo"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/corporate-law\/#listItem","position":2,"name":"Korporativno pravo","item":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/corporate-law\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#listItem","name":"Ugovor o radu"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#listItem","position":3,"name":"Ugovor o radu","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/corporate-law\/#listItem","name":"Korporativno pravo"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#organization","name":"PM Advokati","description":"Advokatska kancelarija PM Advokati sa sedi\u0161tem u Novom Sadu, zastupanje fizi\u010dkih i pravnih lica u brojnim oblastima prava.","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image_resized.png","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#organizationLogo","width":512,"height":512,"caption":"PM Advokati"},"image":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/","name":"Dimitrije Mijailovi\u0107","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dimitrije-mijailovic-2b806a263\/"]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#webpage","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/","name":"Ugovor o radu - PM Advokati","description":"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.","inLanguage":"en-GB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/author\/dimitrije-mijailovic\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-pixabay-162540-scaled.jpg","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#mainImage","width":2560,"height":1707,"caption":"Ugovor o radu"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/#mainImage"},"datePublished":"2025-05-05T15:35:14+00:00","dateModified":"2026-09-13T07:22:00+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/","name":"PM Advokati","description":"PM Advokati","inLanguage":"en-GB","publisher":{"@id":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_GB","og:site_name":"PM Advokati - PM Advokati","og:type":"article","og:title":"Ugovor o radu - PM Advokati","og:description":"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.","og:url":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/","og:image":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3.jpg","og:image:width":1381,"og:image:height":979,"article:published_time":"2025-05-05T15:35:14+00:00","article:modified_time":"2026-09-13T07:22:00+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Ugovor o radu - PM Advokati","twitter:description":"Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.","twitter:image":"https:\/\/pmadvokati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"1458","title":null,"description":"Find out everything about employment contracts, conditions of conclusion, types, and the rights of employees and employers. Seek legal assistance and protect your rights.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":["Saznajte sve o ugovoru o radu, uslovima zaklju\u010denja, vrstama i pravima zaposlenih i poslodavaca. Prona\u0111ite pravnu pomo\u0107 i za\u0161titite svoja prava.","Upoznajte se s klju\u010dnim detaljima ugovora o radu, vrstama, obavezama i pravima zaposlenih i poslodavaca, te kako za\u0161tititi svoje radno pravo.","Obrazlo\u017eili smo uslove za sklapanje ugovora o radu, vrste i osnovne elemente, kao i prava i obaveze, uz savete za pravnu za\u0161titu.","Detaljno obja\u0161njenje ugovora o radu, uklju\u010duju\u0107i uslove za zasnivanje radnog odnosa, vrste i pravne elemente, kao i prava zaposlenih.","Prona\u0111ite sve \u0161to trebate znati o ugovoru o radu, njegovim vrstama, elementima i pravnim obavezama, uz preporuke za pravnu za\u0161titu i pomo\u0107."],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2026-03-19 15:28:27","updated":"2026-09-13 08:57:39","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/corporate-law\/\" title=\"Korporativno pravo\">Korporativno pravo<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tUgovor o radu\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en"},{"label":"Korporativno pravo","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/category\/corporate-law\/"},{"label":"Ugovor o radu","link":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/employment-contract-in-serbia-rights-and-obligations\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1458"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1847,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1458\/revisions\/1847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pmadvokati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}